El efecto de la transición al trabajo remoto en pacientes afectados por dolor lumbar crónico: un estudio transversal

Objetivo:

Evaluar el efecto de la transición al trabajo remoto durante la pandemia de la enfermedad por coronavirus 2019 en una población de adultos afectados por dolor lumbar crónico (dolor lumbar crónico).

Métodos:

Se envió un cuestionario en línea por correo electrónico a los teletrabajadores afectados por cLBP. Se analizaron los datos demográficos, las funciones y tareas de trabajo remoto y la carga de LBP. La carga psicológica del trabajo a distancia se evaluó con el Índice de Bienestar Cinco de la Organización Mundial de la Salud y el Cuestionario de Salud del Paciente-2. La gravedad del dolor lumbar se evaluó mediante una escala analógica visual. La discapacidad relacionada con el dolor lumbar se evaluó mediante el índice de discapacidad de Oswestry. El efecto de LBP en la capacidad de trabajo se examinó con el Cuestionario de Rol Ocupacional. Se identificaron factores de riesgo independientes relacionados con el empeoramiento del dolor lumbar mediante un modelo de regresión logística multivariable.

Resultados:

Durante el trabajo remoto, la gravedad del dolor lumbar fue significativamente mayor en comparación con el trabajo presencial anterior (p < 0,0001), así como el promedio de horas de trabajo semanales (p < 0,001). Además, el riesgo de empeoramiento del dolor lumbar se asoció con puntuaciones más altas de depresión (odds ratio [OR], 1,38; intervalo de confianza del 95% [CI], 1,00-1,91; p = 0,048), aumento de los niveles de estrés (OR: 3,00, IC 95%: 1,04-8,65; p = 0,042), y estar divorciado (OR: 4,28, IC 95%: 1,27-14,47; p = 0,019). Por el contrario, vivir con otras personas (OR: 0,24, IC 95%: 0,07-0,81; p = 0,021) y reportar niveles de estrés sin cambios (OR: 0,22, IC 95%: 0,08-0,65; p = 0,006) se asoció con una menor riesgo de empeoramiento del dolor lumbar.

Conclusión:

Nuestros hallazgos destacan los factores clave a considerar para mejorar el bienestar físico y mental de los trabajadores remotos y disminuir su carga de LBP.